High-leverage training 高层次培训

　　High-performance work systems 高绩效工作系统

　　Hourly work 计时工资制

　　Human capital 人力资本

　　Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统

　　Human resource management 人力资源管理

　　Human resources planning, HRP 人力资源计划

　　Indirect costs 间接成本

　　Individualism/collectivism 个人主义/集体主义

　　Input 投入

　　Instructional design process 指导性设计过程

　　Internal analysis 内部分析

　　Internal growth strategy 内部成长战略

　　Internal labor force 内部劳动力

　　Internet 互联网

　　Internship programs 实习计划

　　Interview 面试

　　Intraorganizational bargaining 组织内谈判

　　Job analysis 工作分析

　　Job classification system 工作分类法

　　Job description 工作描述

　　Jobdesign 工作设计

　　Job enlargement 工作扩大化

　　Job enrichment 工作丰富化

　　Job evaluation 工作评价

　　Job experiences 工作经验

　　Job involvement 工作认同

　　Job posting and bidding 工作张贴和申请

　　Job progressions 工作提升

　　Job ranking system 工作重要性排序法

　　Job rotation 工作轮换

　　Job satisfaction 工作满意度

　　Job specification 工作规范

　　Job structure 工作结构

　　Key jobs 关键工作

　　Labor market 劳动力市场

　　Labor relations process 劳动关系进程

　　Leaderless group discussion 无领导小组讨论法

　　Learning organization 学习型组织

　　Long-term-short-term orientation 长期-短期导向

　　Maintenance of membership 会员资格维持

　　Management by objectives, MBO 目标管理

　　Management forecasts 管理预测

　　Management prerogatives 管理特权

　　Manager and / or supervisor appraisal 经理和/或上司评估

　　Managing diversity 管理多元化

　　Markov analysis 马克夫分析法

　　Mediation 调解

　　Mentor 导师

　　Merit guideline 绩效指南

　　Minimum wage 最低工资

　　Motivation to learn 学习的动机

　　Needs assessment（培训）需要评价

　　Negligence 疏忽

　　Nepotism 裙带关系

　　Ombudsman 调查专员

　　On-the-job training, OJT 在职培训

　　Opportunity to perform 实践的机会

　　Organizational analysis 组织分析

　　Organizational capability 组织能力

　　Orientation 导向培训

　　Outplacement counseling 重新谋职咨询

　　Output 产出

　　Outsourcing 外包