人力资源经理:( human resource manager)

　　高级管理人员:(executive)

　　职业:(profession)

　　道德标准:(ethics)

　　操作工:(operative employees)

　　专家:(specialist)

　　人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)

　　外部环境:(external environment)

　　内部环境:(internal environment)

　　政策:(policy)

　　企业文化:(corporate culture)

　　目标:(mission)

　　股东:(shareholders)

　　非正式组织:(informal organization)

　　跨国公司:(multinational corporation,MNC)

　　管理多样性:(managing diversity)

　　.

　　工作:(job)

　　职位:(posting)

　　工作分析:(job analysis)

　　工作说明:(job description)

　　工作规范:(job specification)

　　工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)

　　职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)

　　行政秘书:(executive secretary)

　　地区服务经理助理:(assistant district service manager)

　　.

　　人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)

　　战略规划:(strategic planning)

　　长期趋势:(long term trend)

　　要求预测:(requirement forecast)

　　供给预测:(availability forecast)

　　管理人力储备:(management inventory)

　　裁减:(downsizing)

　　人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)

　　.

　　招聘:(recruitment)

　　员工申请表:(employee requisition)

　　招聘方法:(recruitment methods)

　　内部提升:(Promotion From Within ,PFW)

　　工作公告:(job posting)

　　广告:(advertising)

　　职业介绍所:(employment agency)

　　特殊事件:(special events)

　　实习:(internship)

　　.

　　选择:(selection)

　　选择率:(selection rate)

　　简历:(resume)

　　标准化:(standardization)

　　有效性:(validity)

　　客观性:(objectivity)

　　规范:(norm)

　　录用分数线:(cutoff score)

　　准确度:(aiming)

　　业务知识测试:(job knowledge tests)

　　求职面试:(employment interview)

　　非结构化面试:(unstructured interview)

　　结构化面试:(structured interview)

　　小组面试:(group interview)

　　职业兴趣测试:(vocational interest tests)

　　会议型面试:(board interview)

　　.

　　组织变化与人力资源开发

　　人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)

　　培训:(training)

　　开发:(development)

　　定位:(orientation)

　　训练:(coaching)

　　辅导:(mentoring)

　　经营管理策略:(business games)

　　案例研究:(case study)

　　会议方法:(conference method)

　　角色扮演:(role playing)

　　工作轮换:(job rotating)

　　在职培训:(on-the-job training ,OJT)

　　媒介:(media)

　　.

　　企业文化与组织发展

　　企业文化:(corporate culture)

　　组织发展:(organization development,OD)

　　调查反馈:(survey feedback)

　　质量圈:(quality circles)

　　目标管理:(management by objective,MBO)

　　全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)

　　团队建设:(team building)

　　.

　　职业计划与发展

　　职业:(career)

　　职业计划:(career planning)

　　职业道路:(career path)

　　职业发展:(career development)

　　自我评价:(self-assessment)

　　职业动机:(career anchors)

　　.

　　绩效评价

　　绩效评价:(Performance Appraisal,PA)

　　小组评价:(group appraisal)

　　业绩评定表:(rating scales method)

　　关键事件法:(critical incident method)

　　排列法:(ranking method)

　　平行比较法:(paired comparison)

　　硬性分布法:(forced distribution method)

　　晕圈错误:(halo error)

　　宽松:(leniency)

　　严格:(strictness)

　　反馈:(-degree feedback)

　　叙述法:(essay method)

　　集中趋势:(central tendency)

　　.

　　报酬与福利

　　报酬:(compensation)

　　直接经济报酬:(direct financial compensation)

　　间接经济报酬:(indirect financial compensation)

　　非经济报酬:(no financial compensation)

　　公平:(equity)

　　外部公平:(external equity)

　　内部公平:(internal equity)

　　员工公平:(employee equity)

　　小组公平:(team equity)

　　工资水平领先者:(pay leaders)

　　现行工资率:(going rate)

　　工资水平居后者:(pay followers)

　　劳动力市场:(labor market)

　　工作评价:(job evaluation)

　　排列法:(ranking method)

　　分类法:(classification method)

　　因素比较法:(factor comparison method)

　　评分法:(point method)

　　海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)

　　工作定价:(job pricing)

　　工资等级:(pay grade)

　　工资曲线:(wage curve)

　　工资幅度:(pay range)

　　.

　　福利和其它报酬问题

　　福利(间接经济补偿)

　　员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)

　　值班津贴:(shift differential)

　　奖金:(incentive compensation)

　　分红制:(profit sharing)

　　.

　　安全与健康的工作环境

　　安全:(safety)

　　健康:(health)

　　频率:(frequency rate)

　　紧张:(stress)

　　角色冲突:(role conflict)

　　催眠法:(hypnosis)

　　酗酒:(alcoholism)

　　.

　　员工和劳动关系

　　工会:(union)

　　地方工会:(local union)

　　行业工会:(craft union)

　　产业工会:(industrial union)

　　全国工会:(national union)

　　谈判组:(bargaining union)

　　劳资谈判:(collective bargaining)

　　仲裁:(arbitration)

　　罢工:(strike)

　　内部员工关系:(internal employee relations)

　　纪律:(discipline)

　　纪律处分:(disciplinary action)

　　申诉:(grievance)

　　降职:(demotion)

　　调动:(transfer)

　　晋升:(promotion)